•高层管理者，是企业的支柱力量，肩负着引领企业航向、支持企业健康运营、建立和推动优秀企业文化的重任，这个团队的素质、见解和格局，直接影响着员工团队对企业的信心； •高层管理者的责任，是通过思考、决策、辅导，保证企业和团队走在正确的航向上；通过榜样示范和领袖影响力，打造有自主性、认同企业文化和规划、激情活力的团队； •高层管理者的困惑，较多集中在缺乏系统性思维，欠缺数字化思维，缺乏改善团队素质和风气的抓手，对企业运营规律和短板认识不足，对工作项目推动缺乏足够的执行力和工作技巧； •领航—基业长青项目，通过战略性项目历练，培养综合驾驭的才干；通过外出专题培训，拓展视野，整合资源；通过职业培训，提升思维高度和系统性思考，提升领导力和推动力；通过体验式培训，熔炼团队，发现潜在的团队骨干。

***战略项目历练、外出专题培训部分，由企业专业部门规划实施；其它由万普公司组织实施。