项目概述： •资浅员工，已完成了从“外人”到“自己人”的角色转变，但同时也褪去了对企业的好奇心，激情在下降，方向感、职业前途处于混沌期； •此时期的员工，要么找到明确的奋斗方向，在团队中焕发出活力，有希望成长为企业未来的骨干；也有可能调低发展的期望值，以适应目前的环境状态，最后成为企业的“普通一员”；还有可能出于对职业前途的迷茫和焦虑，或出于人际关系的紧张，而离开企业； •通过搭建完善的内部沟通平台和学习平台，让资浅员工融入企业、建立信心；职业培训让员工明确职业角色和责任，掌握科学有效工作的方法和工具，将个人职业发展与企业发展相结合；拓展培训和企业文化活动，融炼团队，勇敢挑战高目标，感受团队之美、企业之美！

资浅员工:《星火—岗位闪光》项目

***内部交流分享部分，由企业专业部门组织实施；职业培训、团队拓展、文化融入活动由万普公司组织实施。