传统的企业管理培训，企业、培训师与培训机构三方的利益诉求难以统一。
培训师的诉求： 希望承接通用类、重复性课题，减少课程培训以外的服务内容，以节约时间，增大课量；希望课题符合自己的专业方向，减小备课量。 培训机构的诉求： 希望培训服务短平快，多开公开课、大课，简单复制业绩上规模。这意味着培训重共性问题不重个性问题，客户偏重个人学员多于企业客户。 企业的诉求： 通过有效的培训，解决现实问题，优化员工团队，并获得经营业绩的提升。《基业长青》咨询式培训，采用“以终为始”的思想，以帮助企业客户业绩改善、机制完善、心态迁善为目标，关注企业个体，关注培训对象，关注工具落地，关注业绩实效，以针对性培训授课为主要实施形式，以调研、策划、辅导为效果支撑。《基业长青》解决了企业培训痛点不准确、培训实施不系统、培训效果不明显的问题，切实帮助企业提升团队素养、提高管理水平、改善工作绩效，受到众多企业的赞誉和信赖。
《基业长青》咨询式培训特点： 1、从精准调研入手：传统企管培训效果不佳，往往是由于对客户痛点不明确，解决的不是企业“病灶”， 而是一些“伪命题”。《基业长青》咨询式培训从精准调研、问题诊断开始， 从调研现象到把握本质， 找到咨询式培训的最佳切入点，为方案策划、培训效果提供强有力的保证。 2、针对问题的课程设计：针对调研诊断出的具体问题，进行综合评估，定制以解决问题为导向的实效课程；借助先进的管理工具和培训收益四级量化评估体系，将培训收益切实有效地贯彻到员工和组织的工作实践中。咨询式培训不仅传授知识和产生方案，更重要的是提供思考问题的系统方法和解决问题的工具。 3、整合性解决方案：《基业长青》咨询式培训，整合了传统培训的传授、感染的现场优势，和微咨询的落地优势；整合了讲师、咨询师、团队教练协同参与；整合了内部员工和外部专家的智力资源，是企业成长的好帮手。
基业长青是专业的咨询式培训机构，与甘罗教育同属万普培训集团旗下核心企业。
基业长青面向企、事业单位开放一系列咨询式培训项目（例如《成功经理人》、《新人助跑》、《绩效改善》……）, 旨在通过发现问题、解决问题、预见和防止问题发生，并建立健全各项科学、有效的激励机制与监管措施， 来帮助企、事业单位全面提升运营管理能力，尽可能减少发展中的消耗或及早摆脱经营困局，从而走上健康有序的轨道。
基业长青由资深人力资源管理专家、市场营销专家、战略投资者共同发起建立，设有数百门涉及企业经营管理的课件， 以切合企业需求，务实浅显易懂为前提，植根深厚的培训底蕴和专业讲师资源，凭借丰富的组织教学经验和企业管理知识，多年来为广大工商业和众多职场菁英提供了精深、精准、精细的卓越服务，平均每年受企业委托培训中高层管理学员逾1000人次。
追求专业精神，并为客户提供具有实效和固化性的培训，是基业长青坚持遵循的信念，我们通过领先且独具特色的系统化、专业化咨询业务，奠定了在咨询式培训市场中的地位；并以“树基立业、四季长青”为核心理念， 致力于成为国内企业员工职场教育、企业人才制造与输送的基地。
多年来，基业长青努力贯彻企业的价值观，把“团队建设好教练，进取路上好伙伴、成长路上好导师”视为企业使命，全心助力企业从创业到固业，策动长青文化源泉创建核心竞争优势，让企业枝繁叶茂、根植市场，一如基业长青的标志——以人才为躯干，用产品和服务做树冠，奠定企业苍翠郁葱的千秋伟业。
我们了解你的需要，所以一直在努力寻找你，并诚挚奉献我们的产品！
